讀完《中國式阿米巴經(jīng)營》第一章，我從行政人事角度收獲頗豐。阿米巴經(jīng)營將企業(yè)劃分為小單元，強(qiáng)調(diào)自主經(jīng)營與獨(dú)立核算，這促使我重新思考行政人事工作。

在組織架構(gòu)上，傳統(tǒng)模式層級多、效率低，而阿米巴模式要求靈活劃分單元，行政人事需協(xié)助優(yōu)化架構(gòu)，使其更貼合業(yè)務(wù)流程，提升效率。人才管理方面，員工須具備經(jīng)營意識，行政人事要通過培訓(xùn)提升員工經(jīng)營知識，建立激勵機(jī)制，如阿米巴經(jīng)營獎勵基金、股權(quán)激勵等，激發(fā)員工積極性。

績效考核也應(yīng)從崗位職責(zé)轉(zhuǎn)向經(jīng)營成果，行政人事要構(gòu)建科學(xué)體系，涵蓋財(cái)務(wù)、市場、客戶滿意度等多維度，激勵團(tuán)隊(duì)。企業(yè)文化建設(shè)上，要營造創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)、協(xié)作氛圍，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增強(qiáng)員工歸屬感，促進(jìn)阿米巴間交流。

戰(zhàn)略規(guī)劃與資源配置上，行政人事要協(xié)助制定戰(zhàn)略，合理分配資源，支持阿米巴經(jīng)營。阿米巴經(jīng)營為行政人事工作帶來新挑戰(zhàn)，也提供新機(jī)遇，促使我們創(chuàng)新變革，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（安瀾：李學(xué)慧）